我馆部室主任、副主任2014年-2017年聘期已满,加之我馆面向全校招聘学科馆员工作已顺利结束，四楼电子阅览室、二楼外文期刊阅览室撤并和总服务台建设工作将在暑假全部完成，需对各部门业务管辖范围及时调整。经研究，我馆决定开展2017-2020年部室主任、副主任聘任工作。
一、指导原则
1.合理定岗。根据图书馆科学发展的需要和馆内实际状况，调整部室设置及人员配置，力求科学合理地配置人力资源，减少中间层级，着力提升管理水平和工作效率。
2.机会均等。机会均等，公平竞争。在公平、公正、公开的前提下，实施竞聘上岗。
3.择优聘任。根据平时表现、工作能力和岗位需求等，择优聘任。
二、岗位设置及其职责
本次公开竞聘的部室主任共10名，其中主任（分馆馆长）5名、副主任（分馆副馆长）5名。具体岗位见《图书馆部室主任岗位设置一览表》（附件1）。
三、竞聘工作的组织领导和监督
馆长和馆长助理组成评聘小组，负责本次部室正、副主任的竞岗答辩工作。另从不报名参加竞聘的我馆正式职工中遴选2人担任评聘小组成员。
四、竞聘程序和办法
（一）基本任职条件：
1.政治思想强，道德素质高，有创新意识，顾全大局。
2.身体健康。
3.具有较强的事业心、责任感和奉献精神，以身作则，在干部、群众中具有优良口碑。
4.具有较强的组织管理、综合协调、科学决策能力。
5.坚持原则，善于谋事，敢于担当。
6.清正廉洁，办事公道。工作方式方法得当，群众信服。
7.具有履行职责必备的知识水平、业务技能和实际工作经验。
8.具有中级及以上专业技术职务，一般应在本馆工作四年以上。
9.工作事项要求：全面负责协调、安排、管理和解决本部室各项行政及业务工作；制定本部室工作计划，全面完成和落实本部室的各项工作任务，包括各项业务工作数据统计和总结；监督、检查本部室工作人员履行岗位职责的情况，协助馆领导做好本部室人员的聘用、管理和调整工作；负责本部室安全、卫生等工作的监督与落实；完成馆领导交办的其它工作任务。
（二）评聘程序
1.下载、填写并按规定时间提交《部室主任竞聘申报表》(附件2)。
2.竞聘答辩。
3.评聘小组（馆长、馆长助理和2名馆内职工代表）讨论确定部室主任、副主任拟聘人选。
4.公示无异议后予以聘任。自2017-2018学年第一学期开学后正式上岗。
（三）竞聘答辩要求
竞聘答辩由图书馆评聘小组组织进行。竞聘者向评聘小组发表主任岗位竞岗陈述，陈述内容包括图书馆主要工作经历及其业绩、任现职的工作小结、自身优势、对申报岗位的认识及工作设想（部门岗位设置及人员数、业务改革与优化）等，陈述时间不超过6分钟。然后接受评聘小组的提问。评聘小组根据竞聘人的陈述和答辩情况，结合竞聘人员平时的工作表现，按照《部室主任竞岗答辩评分表》(见附件3) 的项目要求打出分数，汇总得分后作为聘任部室主任的重要依据。
2017年图书馆部室主任、副主任聘任工作日程安排
图书馆
2017年7月13日
